Arthur Catani nous présente Goalmap, qui s’empare du bien être de vos salariés.

 

Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre parcours et sur les raisons qui vous ont poussé dans cette aventure ?

Avec mon frère Damien nous sommes tombés tout petits dans la marmite du bien-être et du développement personnel : notre mère écrivait des livres sur l’alimentation saine, et notre père était à la fois ingénieur et professeur de yoga.
Sans être New Age, nos parents avaient 20 à 30 ans d’avance sur les vagues healthy qu’on voit déferler depuis quelques années. Si nous avons créé Goalmap, c’est parce que ces valeurs d’épanouissement personnel et d’équilibre de vie sont ancrées dans notre ADN.
C’est donc tout naturellement qu’en démarrant sa carrière en banque d’affaires à Londres mon frère Damien développe une méthode de suivi d’objectifs personnels pour garder un équilibre de vie malgré un emploi prenant.
Quelques années plus tard, fraîchement diplômé d’HEC et rentré d’un tour du monde à vélo, je me lance à plein temps pour former une petite équipe et créer une application mobile. Goalmap est lancé. D’abord orienté B2C, le projet évolue mi-2017 avec une offre aux entreprises. Aujourd’hui, notre mission est d’aider les entreprises à prendre soin de la santé et du bien-être de leurs salariés.

 

 

Ce projet possède-t-il une philosophie particulière ?

Voici les quatre points cardinaux de notre projet :

1. L’entreprise, lieu de prévention santé naturel
80% des salariés français attendent que leur entreprise joue un rôle pour leur bien-être (Santé des salariés et performance des entreprise, Malako Médéric, 2016). L’entreprise est un lieu naturel de prevention, tout simplement parce que nous y passons la majorité de notre temps.

2. Le coaching santé idéal est phygital
Nos programmes bien-être combinent physique et digital (« phygital ») pour une efficacité optimale et une amélioration du capital santé sur le long terme.
Les activités bien-être sont utiles pour créer de l’engagement et du lien humain, tandis que les outils numériques permettent de créer un accompagnement personnalisé dans le temps, sont accessibles partout et tout le temps.

3. On ne gère bien que ce que l’on mesure
En matière de prévention bien-être, la mesure joue un rôle essentiel. Avoir du feedback est crucial pour l’éducation et la motivation. Nous apportons aux individus et aux entreprises une approche innovante par son aspect quantifié, avec des plans d’action personnalisés.

4. Le bien-être nécessite une approche globale
Les différents aspects de notre vie sont connectés. Alimentation, activité́ physique, sommeil, bien-être mental, travail, etc. : l’approche holistique est la clef du bonheur et du changement de comportement.

 

Goalmap, ça fonctionne comment exactement ?

Nous accompagnons les entreprises dans l’évaluation et l’amélioration du bien-être de leurs salariés : alimentation, sommeil, activité physique, gestion du stress, équilibre de vie, développement personnel. Notre offre se décompose ainsi :
1. Bilans bien-être pour les salariés
Les employés s’évaluent et bénéficient de plans d’action personnalisés tout au long de l’année grâce à nos questionnaires issus de la recherche scientifique.
2. Tableau de bord anonyme pour l’entreprise
Côté entreprise, le management et les RH suivent sur un tableau de bord anonymisé l’évolution du bien-être des équipes et mesurent l’impact des initiatives menées.
3. Mise en place d’actions bien-être
Un algorithme identifie les actions les plus adaptées à l’entreprise. Grâce à notre réseau d’experts, nous aidons les entreprises à passer de l’évaluation à l’action pour améliorer le capital santé de leurs collaborateurs.
4. Programmes de coaching numériques
Les collaborateurs sont coachés au quotidien avec notre appli goalmap (200 000 utilisateurs, 4,4/5 de moyenne sur les Stores), où qu’ils soient et quels que soient leurs objectifs. L’objectif : construire de bonnes habitudes dans la durée.

 

Si vous deviez convaincre une entreprise d’utiliser Goalmap que lui diriez-vous ?

Pour les RH & managers : avec une approche orientée data, et basée sur l’écoute des salariés, Goalmap aide les entreprises à s’approprier le sujet du bien-être des collaborateurs et à améliorer leur marque employeur.
Pour les employés : avec Goalmap, les employés sont au centre du dispositif : ils disposent d’outils pour faire le point sur leur santé et les actions proposées sont choisies pour eux. Grâce au coaching digital, ils sont accompagnés dans la mise en place de bonnes habitudes et progressent à leur propre rythme.

 

Vous nous présentez davantage votre équipe ?

Goalmap, c’est une aventure familiale, mais pas que ! Triathlète, pâtissier, cinéphile, fondu de voyages à vélo, judoka : tous passionnés par le bien-être.
• Damien Catani – Co-fondateur, CEO : Diplômé de Sciences Po, Damien a travaillé 12 ans en finance (JP Morgan, Macquarie, Mubadala) avant de fonder Goalmap.
• Arthur Catani – Co-fondateur, marketing : Diplômé d’HEC Paris, Arthur s’est lancé dans l’aventure Goalmap après avoir fait un tour du monde à vélo.
• Maxime Rodier – Designer : Spécialisé en design d’interface et expérience utilisateur, Maxime imagine et designe les produits Goalmap.
• Hugo Pascual – Développeur : Hugo développe une partie des produits de Goalmap : 
appli mobile, bilans bien-être, site internet.
• Nous recrutons actuellement un lead développeur et dans quelques mois un commercial.

 

En termes d’offre, combien faut-il compter pour profiter de vos solutions ?

La partie digitale de notre offre (questionnaires, tableau de bord pour l’entreprise et appli mobile) coûte 1€ / mois / employé. Ce tarif est dégressif selon les volumes.
Sur la partie présentielle (ateliers, conférences, coaching individuel), nous prenons une commission sur les prestations de nos experts.

 

Comment se passe l’implantation de Goalmap chez vos clients ?

Concrètement les salariés reçoivent tous les deux mois un questionnaire santé. Les réponses, qui sont anonymes, sont agrégées sur le tableau de bord de l’entreprise. Le DRH ou manager peut consulter les scores de ses collaborateurs, mesurer l’impact des initiatives menées et identifier des pistes d’amélioration.
En fonction des résultats nous mettons en œuvre des activités bien-être dans l’entreprise : coaching individuel, ateliers, conférences. Nous mettons également à disposition de chaque employé la version Premium de notre application mobile de coaching.
Enfin, nous accompagnons nos clients au niveau communication pour obtenir le meilleur taux d’engagement possible.

 

Quels sont vos projets pour l’avenir ?

Nous voulons devenir un véritable écosystème de services santé en entreprise.
Cela passe d’abord par l’amélioration de nos questionnaires et algorithmes de recommandations individuelles (pour des conseils aux employés toujours plus pertinents) et collectives (pour aider les managers à sélectionner les activités les plus adaptées à la population), des programmes de 12 semaines de coaching thématique (sommeil, gestion du stress, alimentation, équilibre vie pro-perso).
Nous devrons également à l’avenir densifier notre réseau de prestataires.
Côté business, nous nous concentrons sur le marché français pour les deux prochaines années, en intensifiant notre effort commercial en direct et à travers des prescripteurs (assurances et mutuelles).

 

Avant de nous quitter, un dernier message à faire passer ?

Investir dans le bien-être de ses salariés est rentable : 1€ investi, c’est 2 à 4€ de ROI (Agence de la Santé Publique du Canada), car la productivité des employés est directement corrélée à leur santé / bien-être. A titre d’exemple, les 20% des salariés déclarant une maladie chronique sont 53 % plus nombreux à être absents que la moyenne des salariés.
Il existe des initiatives bien-être en entreprise en France mais ce sont souvent des évènements ponctuels plutôt qu’une stratégie dans la durée : quelques activités autour de la semaine de la Qualité de Vie au Travail par exemple. Nous aidons les entreprises à aller plus loin !

Retrouvez Goalmap sur Twitter 

Merci Arthur !

 

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