Lors de la dernière édition #rmsconf (la prochaine se tiendra le 9 octobre prochain), un format était dédié à l’utilisation du Big Data pour encourager une mobilité plus audacieuse des collaborateurs !

Le Big Data permet de mettre en avant les meilleurs parcours de carrière au sein d’une entreprise et favorise la mobilité des collaborateurs. Je vous propose de découvrir comment Orange et Randstad sont passés d’une dynamique des métiers vers une dynamique des compétences. Et si c’était vraiment la fin du clonage ? 😉

 

[Vidéo] Mobilité audacieuse et Efficacité : le Big Data et l’expérience collaborateur – #rmsconf 2017

Merci à Véronique KARCENTY (Ex Directrice du Recrutement de la Diversité et des Parcours, Orange) et Caroline SAVRY (Manager de bureau – Métiers techniques, Randstad Search & Selection) pour ces beaux témoignages ainsi qu’à Frédéric MISCHLER (Facilitateur en Transformations et Innovations RH, Humaineo) pour l’animation de ce beau Case Study. 😉

 

 

Recrutement, Marque Employeur : suivez toute l’actualité #rmstouch !