Quand on travaille dans une organisation depuis longtemps, on prend rapidement certaines habitudes au point même d’adopter un language pas toujours compréhensible du commun des mortels. C’est ce qu’on appelle le jargon ! Si les recruteurs sont largement alertés sur les pratiques de vulgarisation du poste et du contexte professionnel quand ils présentent le job aux candidats… ce n’est pas toujours le cas pour les managers !

 

Quand le recruteur laisse son candidat aux mains du manager opérationnel…

Et vous, avez-vous formé vos managers au recrutement ? Combien pensez-vous perdre de candidats pertinents lors de cette étape cruciale ? 😉

jargon entretien recrutement

 

Merci à notre dessinateur Jean-Louis Hubert, que vous pouvez aussi retrouver sur son blog BD POLAR !